Publikationer

Research | Forskning - peer review

Greenland faces severe challenges with the recruitment and retention of health workers. A healthcare reform from 2010 did not have the expected effect. On this background we explored health worker perspectives on barriers and opportunities for improvements. To generate knowledge of opportunities and… Greenland faces severe challenges with the recruitment and retention of health workers. A healthcare reform from 2010 did not have the expected effect. On this background we explored health worker perspectives on barriers and opportunities for improvements. To generate knowledge of opportunities and challenges in delivering culturally relevant healthcare, and knowledge of conditions for developing a sustainable work environment. Interviews with healthcare staff from all regions were carried out and analysed within a hermeneuticphenomenological approach. Although better cohesion of healthcare and improved communication across health units was experienced, lack of support, training, and high staff turnover overloaded the permanent staff leading to staff flight and increased use of short-term health workers. Following a need among the population, health workers call for increased focus on health promotion. They request leadership that includes local knowledge and skills to prioritise, organise and develop culturally safe healthcare, based also on the perspectives of service users. Greenland has dedicated health workers holding local knowledge of significance for care and treatment. Prioritisation of health promotion is considered necessary and satisfactory but must be supported by strategic leadership. Further, a satisfactory work-life seems closely related to recruitment and retention. Læs mere

Communication | Formidling

Det grønlandske sundhedsvæsen har udfordringer med rekruttering og fastholdelse af uddannet personale, især sygeplejersker. Der rådes dog over en fast stab af grønlandsksproget personale med varierende uddannelser, disse er en forudsætning for at sundhedsvæsenet fungerer. Samtidig er der en ændring… Det grønlandske sundhedsvæsen har udfordringer med rekruttering og fastholdelse af uddannet personale, især sygeplejersker. Der rådes dog over en fast stab af grønlandsksproget personale med varierende uddannelser, disse er en forudsætning for at sundhedsvæsenet fungerer. Samtidig er der en ændring i sygdomsmønsteret i befolkningen, der kalder på mere sundhedsfremmende indsatser Kronikken slår til lyd for at lave en samlet uddannelsesplanlægning der omfatter befolkningens behov, faglig udvikling i daglig praksis i lokalområderne, stillingtagen til bemandingen på lokale enheder og så selvfølgelig formel uddannelse. De sidste er opbygget ud fra vestlig og biomedicinsk tænkning og kalder på kulturel tilpasning. Læs mere

Teaching | Undervisning

Kompendiet samler en række forskningsartikler publiceret i de grønlandske sygeplejerskers fagblad Tikiusaaq i perioden 2013-2019.

Communication | Formidling

Artiklen argumenterer for et større fokus på fastboende sundhedsmedarbejdere, på faglig udvikling og uddannelse, som forudsætning for at styrke rekruttering og fastholdelse af sundhedspersonale.

Communication | Formidling

Kronikken formidler medarbejderperspektiver på et forbedret arbejdsmiljø i sundhedsvæsenet som forudsætning for fastholdelse af medarbejderne. Der argumenteres for at alle parter i sundhedspraksis, politikere, ledere, medarbejdere og brugere, må inddrages i en dialog om udfordringerne med at rekrutt… Kronikken formidler medarbejderperspektiver på et forbedret arbejdsmiljø i sundhedsvæsenet som forudsætning for fastholdelse af medarbejderne. Der argumenteres for at alle parter i sundhedspraksis, politikere, ledere, medarbejdere og brugere, må inddrages i en dialog om udfordringerne med at rekruttere og fastholde personale på sundhedsområdet, hvis løsningerne skal være langtidsholdbare. Læs mere

Communication | Formidling

Artiklen argumenterer for inddragelse af medarbejderne i udvikling af tiltag til fastholdelse af fastboende medarbejdere i sundhedsvæsenet.

Research | Forskning

En interviewundersøgelse af medarbejderperspektiver på praksis i sundhedsvæsenet i Grønland har givet viden om de muligheder og begrænsninger, medarbejderne ser for et demokratisk og effektivt sundhedsvæsen. Et vigtigt element er medarbejdernes trivsel, som er tæt forbundet med samarbejdet med bruge… En interviewundersøgelse af medarbejderperspektiver på praksis i sundhedsvæsenet i Grønland har givet viden om de muligheder og begrænsninger, medarbejderne ser for et demokratisk og effektivt sundhedsvæsen. Et vigtigt element er medarbejdernes trivsel, som er tæt forbundet med samarbejdet med brugerne samt oplevelsen af kollegial og ledelsesmæssig opbakning. Medarbejdertrivsel rammer ind i den aktuelle problematik om rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i sundhedsvæsenet, både fastboende og udefrakommende. Artiklen peger på følgende områder for forbedring af trivslen og dermed mulighederne for at rekruttere og fastholde sundhedspersonale: Efteruddannelse og fælles praksisrefleksion som middel til at kunne håndtere faglige og menneskelige udfordringer i arbejdet. Opprioritering af forebyggelse og sundhedsfremme som forudsætning for et meningsfuldt arbejde der imødekommer befolkningens ønsker og behov. Medarbejderindflydelse på prioriteringer og tilrettelæggelse af opgaver. Ledelsesmæssig opbakning og samarbejde om udvikling. Fokus på samarbejde med brugerne, både individuelt og lokalt. Læs mere

Communication | Formidling

Det er blevet tiltagende vanskeligt at rekruttere grønlandske sundhedsmedarbejdere til langvarige ansættelser i sundhedsvæsenet. Resultatet er en ond cirkel hvor arbejdsvilkårene forringes pga. skiftende personale og ubesatte stillinger, og hvor forringet kvalitet af indsatsen og manglende støtte ti… Det er blevet tiltagende vanskeligt at rekruttere grønlandske sundhedsmedarbejdere til langvarige ansættelser i sundhedsvæsenet. Resultatet er en ond cirkel hvor arbejdsvilkårene forringes pga. skiftende personale og ubesatte stillinger, og hvor forringet kvalitet af indsatsen og manglende støtte til medarbejderne er konsekvensen. Læs mere

Communication | Formidling

Artiklen problematiserer sundhedsforligets manglende stillingtagen til fastholdelse af det fastboende sundhedspersonale og bidrager med input til et mere attraktivt arbejdsmiljø i sundhedsvæsenet gennem resultaterne af en undersøgelse af medarbejderperspektiver på udfordringer og udviklingsmulighede… Artiklen problematiserer sundhedsforligets manglende stillingtagen til fastholdelse af det fastboende sundhedspersonale og bidrager med input til et mere attraktivt arbejdsmiljø i sundhedsvæsenet gennem resultaterne af en undersøgelse af medarbejderperspektiver på udfordringer og udviklingsmuligheder. Læs mere