Publikationer

Communication | Formidling

Det grønlandske sundhedsvæsen har udfordringer med rekruttering og fastholdelse af uddannet personale, især sygeplejersker. Der rådes dog over en fast stab af grønlandsksproget personale med varierende uddannelser, disse er en forudsætning for at sundhedsvæsenet fungerer. Samtidig er der en ændring… Det grønlandske sundhedsvæsen har udfordringer med rekruttering og fastholdelse af uddannet personale, især sygeplejersker. Der rådes dog over en fast stab af grønlandsksproget personale med varierende uddannelser, disse er en forudsætning for at sundhedsvæsenet fungerer. Samtidig er der en ændring i sygdomsmønsteret i befolkningen, der kalder på mere sundhedsfremmende indsatser Kronikken slår til lyd for at lave en samlet uddannelsesplanlægning der omfatter befolkningens behov, faglig udvikling i daglig praksis i lokalområderne, stillingtagen til bemandingen på lokale enheder og så selvfølgelig formel uddannelse. De sidste er opbygget ud fra vestlig og biomedicinsk tænkning og kalder på kulturel tilpasning. Læs mere

Communication | Formidling - peer review

Kapitlet tager udgangspunkt i personalesituationen i sundhedsvæsenet som er præget af stor gennemstrømning af korttidsansatte, fortrinsvis ikke-grønlandsksprogede sygeplejersker, på grund af sundhedsvæsenets udfordringer med rekruttering og fastholdelse af personale gennem mange år. En interviewunde… Kapitlet tager udgangspunkt i personalesituationen i sundhedsvæsenet som er præget af stor gennemstrømning af korttidsansatte, fortrinsvis ikke-grønlandsksprogede sygeplejersker, på grund af sundhedsvæsenets udfordringer med rekruttering og fastholdelse af personale gennem mange år. En interviewundersøgelse viser fastansatte hospitalssygeplejerskers oplevelser af konsekvenserne i hverdagen i klinisk praksis: stor arbejdsbyrde pga. oplæring af nyt personale og tolkning mellem korttidsansatte og patienter; ekstraopgaver i forbindelse med uddannelse af elever og studerende samt ledelse og konflikthåndtering; afbrydelser og manglende tid til kerneopgaven, patientplejen. Dette medfører stress, evt. med fysiske symptomer, og overvejelser om jobskifte. Undersøgelsen peger på behov for bedre introduktionsforløb for nyansatte, bedre muligheder for faglig sparring og udvikling og generelt for ledelsesmæssigt initiativ og opbakning. Kapitlet afsluttes med nogle konkrete forslag til udvikling af praksis på de omtalte områder med henblik på at fastholde både de udefrakommende sygeplejersker og de fastansatte grønlandsksprogede sygeplejersker. Læs mere