Publikationer

Research | Forskning

En interviewundersøgelse af medarbejderperspektiver på praksis i sundhedsvæsenet i Grønland har givet viden om de muligheder og begrænsninger, medarbejderne ser for et demokratisk og effektivt sundhedsvæsen. Et vigtigt element er medarbejdernes trivsel, som er tæt forbundet med samarbejdet med bruge… En interviewundersøgelse af medarbejderperspektiver på praksis i sundhedsvæsenet i Grønland har givet viden om de muligheder og begrænsninger, medarbejderne ser for et demokratisk og effektivt sundhedsvæsen. Et vigtigt element er medarbejdernes trivsel, som er tæt forbundet med samarbejdet med brugerne samt oplevelsen af kollegial og ledelsesmæssig opbakning. Medarbejdertrivsel rammer ind i den aktuelle problematik om rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i sundhedsvæsenet, både fastboende og udefrakommende. Artiklen peger på følgende områder for forbedring af trivslen og dermed mulighederne for at rekruttere og fastholde sundhedspersonale: Efteruddannelse og fælles praksisrefleksion som middel til at kunne håndtere faglige og menneskelige udfordringer i arbejdet. Opprioritering af forebyggelse og sundhedsfremme som forudsætning for et meningsfuldt arbejde der imødekommer befolkningens ønsker og behov. Medarbejderindflydelse på prioriteringer og tilrettelæggelse af opgaver. Ledelsesmæssig opbakning og samarbejde om udvikling. Fokus på samarbejde med brugerne, både individuelt og lokalt. Læs mere